ビジョンへの取り組み
Introduction
「日本中の建設コンサルタントを『誇れる仕事』に。」
業界を背負った大きな目標に向け、絶えず一歩を踏み出していきます。
01 経営理念を一新
「何のために会社が存在するのか」
創業70年で改めて見つめ直す。
創業70年目にして、改めて「自分たちは何のために存在していて、どこを目指しているのか？」を整理するため経営理念を一新しました。会社として目指す場所と、そこまでの道筋を明確にした「ビジョンマップ」を作成。まだまだ、建設コンサルタントという仕事の知名度が低い世の中。私たちは「日本中の建設コンサルタントを『誇れる仕事』に。」を旗印に、より良い組織を目指しています。
服部エンジニアの想い
02 「人生の理念」を設計
日々の仕事と人生目標を
社員が結びつけられる仕組み。
「自分はどんな人生を歩みたいのか」「そのために、どんな建設コンサルタントになりたいのか」。自分の将来に思いを巡らせながら、目標を達成するための道筋を考える「マイビジョンマップ」を社員に作成してもらっています。自分の人生の目標と日々の仕事をつなげることで、より自発的に毎日の仕事に取り組んでいただくこと。そして「後輩がどのように成長したいか」を先輩社員が知ることで、教育に役立たせることを目的としています。
03 新たなオフィスへ移転
すべての部署が交流できる
明るいオフィスを整備。
社員数が増加するあまり、一つのオフィスに全社員が入りきらず、部署によってオフィスを分けざるを得ない。そんな状況を改善し、社内のコミュニケーションを円滑にするため新しいオフィスへの移転を行いました。各部署の社員にヒアリングを行い、テーマとして定めたのは「交流の増えるオフィス」。全フロアの社員が集まるリフレッシュルームを設置し、役職や職種に関わらず対話が生まれる仕組みを整えています。
HISTORY
服部エンジニアの歴史と静岡
