服部エンジニアの文化
Introduction
業界きっての労働環境の良さは
積み重ねてきた社内文化あってのものです。
CULTURE 01
月の平均残業時間6.3時間。
業界内でも圧倒的な生産性。
無駄な会議はしない。チームで目標を追うことで、個人に負担をかけない。「ワークライフバランス重視」という方針のもと、業務内で常に効率化を模索する。家族を大切にする社風だからこそ、平均残業時間35時間の業界で「月平均6.3時間(2024年度)」という数字を残しています。
CULTURE 02
成長をサポートする
1on1ミーティングを導入。
定期的に上司と面談し、自分の目標や現在地を互いに確認しあう仕組みがあります。1on1を通じて、目標達成に向けたアプローチを一緒に考えることで、より効果的に社員をサポートできる環境を作っています。あなたの成長を全力で応援します！
CULTURE 03
官公庁との仕事多数。
安定した経営基盤。
売上のほとんどを公共事業が占めるため、官公庁との取引が全体の98%にのぼります。人の生活は絶えることがないからこそ、今後も需要が伸びるインフラ整備・補修の分野で自分たちの価値を発揮し続けます。
WELFARE 福利厚生
退職金制度
勤続年数の長い会社だからこそ、安心して働いていただける退職金制度を整えています。
互助会制
互助会により、休業補償の補助、冠婚葬祭費用などの支給を行っています。
海外研修
海外にて建設コンサルタントの研修を実施します。過去にはバンコクや香港、マカオにて研修を行った実績もあります。
リゾートホテルの格安利用
日本各地のリゾートホテルを、プライベートでも会員価格でお安くご利用いただくことができます。
奨学金の代理返済
最大15年間にわたって、一人につき月額1万円の奨学金返済を補助します。
産休・育休制度
男女問わず、対象となった社員の多くが育児休業を取得している実績があります。
SYSTEM 社内制度
新入社員向け研修
新卒社員を対象に、基礎的なビジネスマナーに関する研修を行います。また、土木を未修学の社員に対しては土木工学入門教室にご参加いただきます。
技術講習会や見学会
民間企業の主催する説明会や、国や県、市が開催する講習会などの費用を支援します。
社内技術研修会
社内でのミスを分析・整理し、再発防止のための部署での勉強会を積極的に開催しております。
指定資格取得費用補助制度
技術士/RCCM/測量士/測量士補/土地家屋調査士/補償業務管理士といった、業務に関する資格を取得するための受講料や受験料、交通費を支援します。
指定資格取得者に対し
毎月の手当支給
会社が指定した資格を取得した社員に対しては、毎月手当を支給します。
(例：技術士5万円/月)
1on1面談の実施
「マイビジョンマップ」を用いた個人目標のすり合わせや、会社からの評価を知る「フィードバック面談」を上司と1対1で実施しています。
